Teilzeit

Author(s)

Wolfgang Mazal, Sabine Buchebner-Ferstl, Sonja Dörfler, Marita Haas, Diana Niksova

Abstract

Teilzeitbeschäftigung ist für Betriebe wie für Arbeitnehmer/innen ein wesentlicher Bereich im Dienstverhältnis. Der Bericht beleuchtet Effekte und Erfolge des bestehenden Systems aus Sicht der Betriebe. Die stetig steigende Teilzeitbeschäftigungsquote von Frauen zeigt die zunehmende Bedeutung dieses Themas.

Die Ergebnisse zeigen:

Positive Aspekte von Teilzeitbeschäftigung stellen sich ein, wenn die Branchenbedingungen Teilzeitbeschäftigung erforderlich machen und Teilzeitmodelle auf die betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt sind.

Weiters ist es förderlich wenn das Unternehmen auf ArbeitnehmerInnenwünsche eingeht und die Wünsche gezielt erfasst werden. Dazu sollten die Kommunikations- und Informationsabläufe im Unternehmen klar festgelegt und organisiert sein und die Mitarbeiter/innen bei der konkreten Umsetzung eingebunden werden.

Vereinbarungen zu Teilzeitbeschäftigung bzw. flexiblen Arbeitszeiten sollten im gesamten Betrieb verbindlich sein und vom Management forciert werden.

Organisation(s)

Department of Labour Law and Law of Social Security, Project: Family Studies in Austria, Department of Education

No. of pages

137

Publication date

04-2011

Austrian Fields of Science 2012

505001 Labour law, 505020 Social law, 509012 Social policy, 504011 Genealogy

Keywords

Portal url

https://ucrisportal.univie.ac.at/en/publications/e3d3b513-7c54-455f-9f6f-704ef03a39c7