Väter in Unternehmen

Autor(en)
Andreas Baierl, Eva-Maria Schmidt
Abstrakt

Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert.

 

Using an

online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate

the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The

results show a high potential for measures to support fathers and great

openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising

this potential were identified.

 

 

Organisation(en)
Projekt: Familienforschung in Österreich
Anzahl der Seiten
92
DOI
https://doi.org/10.25365/phaidra.492
Publikationsdatum
04-2024
ÖFOS 2012
504011 Familienforschung
Schlagwörter
Link zum Portal
https://ucrisportal.univie.ac.at/de/publications/vater-in-unternehmen(4fac53c9-552b-4409-8d64-b59a1ed49ca9).html